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桐城市2019年第二季度职业供求状况分析
作者:汪峰 来源:桐城人力资本市场 日期:2019-07-09 浏览

一、供求整体情况                                                                                                                   

桐城市人力资本市场每周3、周六停止例行雇用会,每个月很多于2场室外雇用会,可根据企业需求举办专场雇用会。

本季度我市共举办24场雇用会,有78家用人单位经过过程人力资本市场雇用的各类岗亭有2655个,进入市场的求职者有2204人,与上季度比拟,从人力资本旺季转向安稳期,岗亭需求人数增添4039人,求职人数增添2188人,与客岁同期比拟需求人数增长1236、求职人数增长1029人,本季求人倍率为1.20,与客岁同期比拟比重降低0.01,与上季度比拟比重降低0.32,全体处于需求大年夜于求职的近况,供需构造根本均衡,但构造性抵触依然凹陷。

 

2、按家当休息力需求

从家当分组的需求情况看,第二家当1830人仍占需求的主体地位,占需求总量的68.93%。同客岁同期比拟,同比上升1.56%。本季第三家当需求735人,占总需求的27.68%,同比供求比重呈降低了1.85%。


3、按行业分组的需求人数   

从行业需求看,需求排名前四的行业分别是:制造业1225人,比重46.14%;修建业605人,比重22.79%批发和批发业278人,比重10.47%住宿和餐饮业197人,比重7.42%。与客岁同期比拟,制造业需求比重降低1.29%。

 

四、用人单位需求情况

从用人单位看,在企业用人需求中,私营及个别企业458人,占比重17.25%,联营企业和股分制企业为别545人和385人,分别占17.25%和14.50%。同客岁同期比拟,私营及个别企业、股分制企业与客岁同期比拟分别上升了0.48%、1.60%;联营企业需求人数有所上升,比重上升了3.48个百分点。

五、分职业供求情况分析

从各职业的需求状况看,45.91%用人需求集中在专业技巧人员和24.37%用人需求集中在临盆运输设备操作工,与客岁同比专业技巧人员降低11.38%、临盆运输降低了0.79%。

从各职业求职状况看,临盆运输设备操作工(21.37%)、专业技巧人员(44.37%)、无请求的(0.96%)。与客岁同期比,临盆运输设备操作工比重上升了1.71百分点;专业技巧求职人数比重降低2.33个百分点(。

需求大年夜于求职缺口最大年夜的十个职业(职业小类):从表6来看,本季求职缺口数较大年夜的缺口有电子产品临盆工(150人)、机械热加工(130人)、缝纫成品再加工人员119人)、,从今朝我市家当构造来看,这类企业用工缺口将经久存在。

需求小于求职缺口最大年夜的前十个职业(职业小类):从表7来看,需求小于求职人数保安员、保卫管理员其他干事员缺口最大年夜,分别缺24人、39人、37人。保安员、保卫管理员这类人群重要集中在55-60多岁的掉业职工和乡村充裕休息力;考验、其他干事员主如果年青人,特点是任务情况好,义务比较轻松

    

六、求职人员分类

本季度,从求职人员种别分组的情况中可以看出,求职者重要以其它人员(乡村休息力)为主体,占求职总人数的48.60%;与客岁同期比拟比重上升9.71%;新生长人员与客岁同期比拟比重上升0.43%;本季度离退休人员180人。同比降低了4.60%,在今撤退撤退休人员在求职市场是弗成忽视的一个主力群体.

 

7、雇用、应聘条件分析

1、性别

从供求人员性别方面看,本季度用工需求和供给男女比列根本均衡,从需求来看男性占总需求的47.27%,女性占40.87%;与上季比拟男性和女性分别降低6.06和4.25个百分点。从求职人员性别来看,男性占55.76%、女性占44.24%,同比男性比重降低女性上升。

2.年纪

从单位用工对年纪的请求来看,16-24岁需求862人,求职只要170人,缺口692人,与客岁同期比拟求职人员降低6.42%,这个年纪段的求职者竞争相当激烈,一是这个年纪段的高校卒业生和中专技校卒业生相对集中,二是这类群体有必定培养价值。25-34岁也是需求量最大年夜的年纪段,有978人,占总需求人数的36.84%。这类人员根本是已婚者,义务心较强,有任务经历,招之则能上岗

3. 文明程度

从表11用人单位对求职者文明程度的请求来看,100.00%的用人需求对求职者的文明程度有明白请求。请求高中文明程度的用人需求占整体需求的51.41%;对初中及以下文明程度求职者的需求比重为19.59%;对大年夜专文明程度求职者的需求比重为19.21%;对大年夜学文明程度求职者的需求比重为8.29%

从求职者的文明程度看,高中占文明程度占求职人员的主体、求职比重为50.82%;初中及以下文明程度占全部求职者的17.65%;大年夜专文明程度的求职比重为20.87%;大年夜学占求职人数最少占求职比重为10.66%

4.技巧等级或职称

从需求方面看, 对初中级技能的需求比较大年夜,初中级技能需求人数为1715人占64.60%,初中级专业技巧职务需求人数为860人占32.39%。从求职方面看,有技能人数1928人占比率的84.69%,无技能人员276人占比率的15.31%,环比上升5.86%,同比上升1.95%。


桐城市2019年第二季度人力资本市场职业供求状况整体分析:

    1、求职群体向老年化生长。随着我国经济大年夜生长,求职群体年纪构造也在赓续的变更,人口老龄化是人类社会生长过程当中弗成躲避的成绩。从表5中求职无请求、表7中的治安保卫人员、表8的其它(退休人员)、表10的45岁以上、表12的无技巧等级职称中可以看出,求职市场老年大年夜军占总求职的荆棘铜驼。但在用工需求上看合适这类群体的职位少之又少。这就请求我们在往后任务中要多开辟合适这类大众的公益性岗亭。是甚么缘由形成这类群体在赓续增大年夜呢?其一:人口老龄化在赓续的增大年夜,新生长的休息力在赓续增添;其二:乡村年青一代部特别出打工,地步又被同一规化征收,在家没事做,找份活即能打发日子又能补贴家用;其三:城镇中的老年人国人传统不雅念认为本身的身材还行,当今花费又高,后代们包袱又重,为他们挣点家用补贴或给孩子凑点上大年夜学的费用。

    2、一些企业员工活动性频繁给雇用带来压力。从本市场雇用会实际情况看,我们发明,有的企业在雇用会上时常常能取得很多求职者的喜爱,报名填单子的人较多,但鄙人次雇用会时,该企业的缺工情况依然较大年夜,岗亭需求数没有增添。缘由:一是用人待遇偏低,二是生活保证机制不健全, 难以处理员工看病、住宿、后代上学等生活方面的艰苦。由于待遇偏低,很多求职者在选择用人单位时望而生畏, 迟疑彷徨; 即就是有些求职者就职后, 很快也会形故意坎不均衡, “身在曹营心在汉”, 只需无机会, 急速跳槽。三是员工保证机制不健全,不严格按照国度规定为员工交纳各类社会保险, 不缴或许漏缴景象严重;休息合同签订率低, 特别是短期工根本不签订休息合同;超时加班情况严重, 不按时足额付出加班工资;管理呆板, 缺乏人性化, 把员工当“对象” 应用, 形成人员流掉严重。这是求职者赓续跳槽、赓续求职的直接缘由。这也直接招致企业堕入了招取得人、却留不住人的怪圈。

    3、市场构造性抵触照旧。虽然二季度供求关系相对均衡,但构造性失业抵触依然非常凹陷,人力资本市场中,企业用工条件请求与求职人员本身本质存在差距,也就是岗亭技能需求与休息者本质脱节,技能人才网job.vhao.net依然供不该求;以橡胶塑料成品、机械类技巧人员、修建工程技巧和施工人员等岗亭占多数,这些职位对员工的技巧请求较高,电子加工组装类固然技巧性不高,但要请求女性年纪和任务时间上的限制,形成大年夜部分培读女性与其岗亭掉之交臂,同时给雇用任务带来难度。与之构成反差的是,保安员、保卫管理员其他干事员等岗亭求职人数多余情况严重。我市地处皖江经济带,承接沿海地区的家当转移,平易近营经济初具范围,企业对用工需求逐年增长,制造业、批发和批发业、住宿和餐饮业等休息密集型企业用工难景象在往后几年内不会改变。另外,重生代休息者价值不雅、择业不雅产生明显变更,生活程度远高于父辈,接触的信息也远多于父辈。除温饱与物质满足,还有更多精力层面的需求,根本信条是崇尚自在,特性的生长也加倍鲜明。在择业过程当中,对薪酬程度、生活的情况、职业生长前景请求较高,不肯意从事苦、脏、累的任务,使企业招不到须要的人,想找任务的人找不到想要的任务岗亭,形成失业压力和招工压力并存的景象。前期部分企业缺工景象依然会存在,大年夜先生、艰苦群体的失业抵触仍将延续,构造性抵触依然存在。

    4、技能型人才网job.vhao.net依然备受喜爱。一方面是企业对浅显休息力的需求非常激烈,另外一方面,企业因竞争须要增长技巧含量,特别一些范围企业放宽对学历的请求,更重视岗亭技能闇练程度,对技巧人才网job.vhao.net的需求也非常急切,由于企业对技能型人才网job.vhao.net的培养周期长、费用高和人员活动性,不肯意培养,采取“招之即用”办法,而构成市场需求与求职的差距,是以技能闇练求职者在人力资本市场上走“俏”。